Sposoby rozwiązania umowy o pracę
Zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron;
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
- z upływem czasu, na który była zawarta.
Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu. Przed jego upływem można ją rozwiązać za wypowiedzeniem.
Rozwiązanie umowy o pracę a jego forma
Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
Na piśmie dobrze jest również dokonać rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, by uniknąć ewentualnych wątpliwości.
……….………………………………..
(miejscowość i data)
…………………………………………………………..
(imię i nazwisko pracownika)
………………………………………………..
(adres pracownika)
………………………………..
(nazwa pracodawcy)
………………………………..
(adres pracodawcy)
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu ………………………………… pomiędzy …………………………….. a …………………………………, na mocy porozumienia stron. Jako termin rozwiązania umowy proponuję dzień ……………………………
Z poważaniem
………………………………..
(data i podpis pracownika)